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LE BILAN DE COMPÉTENCES
LE BILAN DE COMPÉTENCES : UN MOMENT PRIVILÉGIÉ DE VOTRE VIE
- Suis-je pleinement satisfait(e) de ma vie professionnelle et personnelle ?
- Quels changements opérer pour me sentir plus épanoui(e) ?
- Existe-t-il un métier qui m'attire, mais que je n'ai pas osé envisager jusqu'à présent ?
- À quels ajustements devrais-je procéder pour trouver le juste équilibre entre ma vie professionnelle et ma vie personnelle ?
Pour répondre à ces questions cruciales et relever les enjeux d'un marché du travail en pleine mutation, Nous avons élaboré une méthode d'accompagnement personnalisée, originale et novatrice, méthode qui combine une approche centrée sur les valeurs, les motivations et la personnalité et un examen approfondi des débouchés professionnels concrets.
Article L 6313-1 et suivants du code du travail
Les différentes étapes du bilan de compétences
Le bilan de compétences débute par un entretien préalable gratuit et sans engagement (45 min) au cours duquel le (la) consultant(e) vous expose la méthode et les résultats que vous pouvez en attendre.
La durée du bilan de compétences est de 24 heures, dont 16 heures d'entretiens individuels et 8 heures de travail personnel, constitué de tests , des travaux de recherches et d'enquêtes métiers. Il existe également une formule plus courte pour les jeunes diplômé(e)s ou les personnes pressées.
Une formule plus courte, 16 heures dont 10 heures en entretiens individuels et 6 heures de travail personnel, est à disposition des personnes qui souhaitent confirmer un projet.
Votre bilan de compétences peut être réalisé dans un cabinet proche de chez vous, 100% à distance ou sur un format mixte.
À l'issue du bilan, vous vous voyez proposer un entretien de suivi de bilan pour refaire le point sur votre évolution 6 mois après. Vous pouvez également être accompagné(e) dans le cadre d'un coaching pour atteindre des objectifs spécifiques comme par exemple, la préparation à un entretien d'embauche.
Les bénéfices d'un bilan de compétences sur les plans professionnel (et personnel)
Quels résultats ?
A l'issue du bilan de compétences, une synthèse vous est remise. Cette synthèse comprend :
- Le projet détaillé étape par étape.
- Le rappel des atouts mis en lumière au cours du bilan pour avancer sereinement avec un mental d'acier.
- Les axes de développement pour garder à l'esprit les points à travailler pour optimiser les chances de réussite.
- Un plan d'action précis, la « road map » destinée à permettre la mise en œuvre du projet de manière efficace.
Bilan de compétences, Formule Classique
24 heures, dont 16 heures d'entretiens individuels et 8 heures de travail personnel, constitué de tests , des travaux de recherches et d'enquêtes métiers.
2000 €
Bilan de compétences, Formule Essentielle
16 heures, dont 10 heures d'entretiens individuels et 6 heures de travail personnel, constituées de tests , des travaux de recherches et d'enquêtes métiers
1400 €
Comment financer mon bilan de compétences ?
1. Financer son bilan de compétences : via son CPF
Depuis le 1er janvier 2017, le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du CPF*(*Compte personnel de formation). Procédure simplifiée, confidentialité vis-à-vis de l'employeur, délai rapide d'acceptation du dossier, le CPF est le moyen idéal pour financer un bilan de compétences. Le CPF est aussi mobilisable par les agents de la fonction publique et les chef(fe)s d'entreprise. Depuis le 19 novembre 2019, la demande de financement se fait directement via l'application https://www.moncompteformation.gouv.fr/
À noter : les agents de la fonction publique d'État et territoriale doivent adresser leur demande à leur administration et les agents de la fonction publique hospitalière doivent adresser leur demande à l'ANFH.
Lien CPF : formule classique ou essentielle
2. Financer son bilan de compétences : via le plan de développement des compétences
Le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur (entreprise, association, collectivités). Vous bénéficiez alors du financement intégral de la prestation.
3. Financer son bilan de compétences : via Pôle Emploi
Le bilan de compétences peut être financé via l'Aide Individuelle à la Formation (AIF) par le biais de Pôle emploi. En tant que demandeur(se) d'emploi, vous avez aussi le droit de réaliser un bilan de compétences pour redéfinir votre projet professionnel et rebondir plus rapidement
Possible de bénéficier du financement Pôle Emploi grâce au contrat de sécurisation professionnelle (CSP)
4.
Financer son bilan de compétences : via le financement personnel
(possibilité plusieurs mensualités sans frais (voir ci-après), via paypal et en plus
nous vous accordons 10% de réduction)
C'est la solution la plus simple et la plus rapide pour financer son bilan de compétences, sans inconvénients et longueurs administratifs.
5. Financer son bilan de compétences : via d'autres solutions
Le bilan de compétences peut également être financé via d'autres dispositifs, notamment via l'AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance). Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.